Planes de empleo de promoción conjunta

Una manera fácil de tener un plan de empleo en su empresa.

Traspasa tu plan a "la Caixa"

 

¿Por qué le interesa un plan de empleo de promoción conjunta?

Ponemos a su disposición varios planes de pensiones de empleo de promoción conjunta para que elija el que más se adapte a los trabajadores de su empresa.

Mediante esta fórmula la empresa puede mejorar las condiciones laborales de sus empleados y ofrecerles un complemento laboral de alto valor social, que aporta ventajas fiscales para ambas partes.

Como empresa, puede adherirse a estos planes de forma inmediata, evitando los complejos trámites y los costes de promoción de un plan de empleo.

Modalidades de contratación

Planes genéricos:

  • PlanCaixa Pyme 50 RV:
    Invierte hasta un 50% en renta variable y el resto en renta fija.

Aporta a tu planCaixa
Pyme 50 RV

 

 

  • PlanCaixa Pyme 20 RV:
    Invierte hasta un 20% en renta variable y el resto en renta fija.

Aporta a tu planCaixa
Pyme 20 RV

 

 

Planes específicos:

Consulta las características propias de cada uno.

Características de las aportaciones

  • Obligatorias de la empresa. Obligatorias o voluntarias del empleado.
  • Límites de reducción: conjuntos para aportaciones a planes de pensiones individuales, de empleo y de previsión. El límite será la menor de las siguientes cantidades: el 30% de la suma de los rendimientos netos del trabajo / actividades económicas percibidos individualmente en el ejercicio (el porcentaje será del 50% para contribuyentes mayores de 50 años) o 10.000 € anuales hasta los 50 años y 12.500 € en el caso de contribuyentes mayores de 50 años

Beneficios para la empresa (pyme)

  • Las aportaciones realizadas en favor de los trabajadores son un gasto deducible en el Impuesto sobre Sociedades.
  • Además, puede realizar una deducción adicional, prevista hasta 2010, de la aportación imputada al trabajador de la cuota del Impuesto (con el límite conjunto para todas las deducciones, del 35% o 50% de la cuota líquida).
  • La empresa no cotiza a la Seguridad Social por las aportaciones realizadas a favor de sus trabajadores, ni debe practicar ingreso a cuenta del IRPF.

Beneficios para usted si es empresario autónomo

  • Como empresario individual, si se adhiere a este plan y realiza aportaciones a sus empleados, usted podrá realizar aportaciones individuales dentro de los límites establecidos anteriormente.
  • De esta forma, podrá beneficiarse de hasta un 43% de ahorro fiscal (*) en su declaración de la renta, ya que la aportación realizada para usted mismo reduce la base imponible.
  • Por otro lado, las aportaciones realizadas a favor de los trabajadores son un gasto deducible en su IRPF en la modalidad de estimación directa.
  • Las aportaciones realizadas en favor de los trabajadores están exentas de cotización en la Seguridad Social y no están sujetas a retención a cuenta del IRPF.

Ventajas para el empleado

  • Para el empleado, las aportaciones realizadas por el empresario se imputan como rendimientos del trabajo y posteriormente se reducen, por el mismo importe, en la base imponible general.
  • El trabajador recibe una remuneración extrasalarial muy valorada en el mercado laboral.
  • El trabajador podrá beneficiarse de hasta un 43% de ahorro fiscal (*) en su declaración de la renta, ya que las aportaciones reducen la base imponible.
  • Podrás consultar tu plan, realizar una aportación voluntaria y solicitar movilizaciones de los planes que tengas en otras entidades a tu plan on-line a través de internet, como si estuvieras en una oficina de ”la Caixa”.