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Planes de empleo de promoción conjunta
Una manera fácil de tener un plan de empleo en su empresa.
¿Por qué le interesa un plan de empleo de promoción conjunta?
Ponemos a su disposición varios planes de pensiones de empleo de promoción conjunta para que elija el que más se adapte a los trabajadores de su empresa.
Mediante esta fórmula la empresa puede mejorar las condiciones laborales de sus empleados y ofrecerles un complemento laboral de alto valor social, que aporta ventajas fiscales para ambas partes.
Como empresa, puede adherirse a estos planes de forma inmediata, evitando los complejos trámites y los costes de promoción de un plan de empleo.
Modalidades de contratación
- PlanCaixa Pyme 50 RV:
Invierte hasta un 50% en renta variable y el resto en renta fija.
- PlanCaixa Pyme 20 RV:
Invierte hasta un 20% en renta variable y el resto en renta fija.
Consulta las características propias de cada uno.
- PlanCaixa Corporaciones Locales
- Plan de pensiones de trabajadores de comercio de flores y plantas
- Plan de pensiones de trabajadores de centros de jardinería
Características de las aportaciones
- Obligatorias de la empresa. Obligatorias o voluntarias del empleado.
- Límites de reducción: conjuntos para aportaciones a planes de pensiones individuales, de empleo y de previsión. El límite será la menor de las siguientes cantidades: el 30% de la suma de los rendimientos netos del trabajo / actividades económicas percibidos individualmente en el ejercicio (el porcentaje será del 50% para contribuyentes mayores de 50 años) o 10.000 € anuales hasta los 50 años y 12.500 € en el caso de contribuyentes mayores de 50 años
Beneficios para la empresa (pyme)
- Las aportaciones realizadas en favor de los trabajadores son un gasto deducible en el Impuesto sobre Sociedades.
- Además, puede realizar una deducción adicional, prevista hasta 2010, de la aportación imputada al trabajador de la cuota del Impuesto (con el límite conjunto para todas las deducciones, del 35% o 50% de la cuota líquida).
- La empresa no cotiza a la Seguridad Social por las aportaciones realizadas a favor de sus trabajadores, ni debe practicar ingreso a cuenta del IRPF.
Beneficios para usted si es empresario autónomo
- Como empresario individual, si se adhiere a este plan y realiza aportaciones a sus empleados, usted podrá realizar aportaciones individuales dentro de los límites establecidos anteriormente.
- De esta forma, podrá beneficiarse de hasta un 43% de ahorro fiscal (*) en su declaración de la renta, ya que la aportación realizada para usted mismo reduce la base imponible.
- Por otro lado, las aportaciones realizadas a favor de los trabajadores son un gasto deducible en su IRPF en la modalidad de estimación directa.
- Las aportaciones realizadas en favor de los trabajadores están exentas de cotización en la Seguridad Social y no están sujetas a retención a cuenta del IRPF.
Ventajas para el empleado
- Para el empleado, las aportaciones realizadas por el empresario se imputan como rendimientos del trabajo y posteriormente se reducen, por el mismo importe, en la base imponible general.
- El trabajador recibe una remuneración extrasalarial muy valorada en el mercado laboral.
- El trabajador podrá beneficiarse de hasta un 43% de ahorro fiscal (*) en su declaración de la renta, ya que las aportaciones reducen la base imponible.
- Podrás consultar tu plan, realizar una aportación voluntaria y solicitar movilizaciones de los planes que tengas en otras entidades a tu plan on-line a través de internet, como si estuvieras en una oficina de ”la Caixa”.
