Empreses > Assegurances i pensions > Plans d'ocupació de promoció conjunta
Plans d'ocupació de promoció conjunta
Una manera fàcil de tenir un pla d'ocupació a la seva empresa
Per què li interessa un pla de treball de promoció conjunta?
Posem a la seva disposició diversos plans de pensions de promoció conjunta perquè triï el que s’adapti millor a la als treballadors de la seva empresa.
Mitjançant aquesta fórmula pot millorar les condicions laborals dels empleats i oferir-los un complement laboral d’alt valor social, que aporta avantatges fiscals per a les dues parts.
Com a empresa es pot adherir a aquests plans de manera immediata i evitar els tràmits complexos i els costos de promoció d’un pla d'ocupació.
Modalitats de contractació
- PlanCaixa Pime 50 RV:
Inverteix fins a un 50% en renda variable i la resta en renda fixa.
- PlanCaixa Pime 20 RV:
Inverteix fins a un 20% en renda variable i la resta en renda fixa.
Consulti les característiques pròpies de cada un.
- PlanCaixa Corporacions Locals
- Pla de pensions de treballadors de comerç de flors i plantes
- Pla de pensions de treballadors de centres de jardineria
Característiques de les aportacions
- Obligatòries de l’empresa. Obligatòries o voluntàries de l’empleat.
- Límits de reducció: conjunts per a aportacions a plans de pensions individuals, de treball i de previsió. El límit serà la quantitat menor de les següents: el 30% de la suma dels rendiments nets del treball / activitats econòmiques percebuts individualment en l’exercici (el percentatge serà del 150% per a contribuents majors de 50 anys) o 10.000 € anuals fins als 50 anys i 12.500 € en el cas de contribuents majors de 50 anys
Beneficis per a l’empresa (pime)
- Les aportacions fetes en favor dels treballadors són una despesa deduïble en l’impost sobre societats.
- A més, pot fer una deducció addicional, prevista fins al 2010, de l’aportació imputada al treballador, de la quota de l’impost (amb el límit conjunt per a totes les deduccions, del 35% o el 50% de la quota líquida).
- L’empresa no cotitza a la Seguretat Social per les aportacions fetes en favor dels seus treballadors, ni ha de fer cap a ingrés a compte de l’IRPF.
Beneficis per a vostè si és empresari autònom
- Com a empresari individual, si s’adhereix a aquest pla i fa aportacions als seus empleats, podrà fer aportacions individuals dins dels límits establerts anteriorment.
- D’aquesta manera, es podrà beneficiar de fins a un 43% d’estalvi fiscal (*) en la declaració de la renda, ja que l’aportació efectuada per a vostè redueix la base imposable.
- D’altra banda, les aportacions fetes en favor dels treballadors són una despesa deduïble en l’IRPF, en la modalitat d’estimació directa.
- Les aportacions fetes en favor dels treballadors estan exemptes de cotització a la Seguretat Social i no estan subjectes a retenció a compte de l’IRPF.
Avantatges per a l’empleat
- Per a l’empleat, les aportacions fetes per l’empresari s’imputen com a rendiment del treball i posteriorment es redueixen, pel mateix import, en la base imposable general.
- El treballador rep una remuneració extrasalarial molt valorada en el mercat laboral.
- El treballador podrà beneficiar-se de fins a un 43% d’estalvi fiscal (*) en la declaració de la renda, ja que les aportacions redueixen la base imposable.
- Podràs consultar el teu pla, fer-hi una aportació voluntària i demanar mobilitzacions dels plans que tinguis en altres entitats al teu pla on-line a través d’internet, com si estiguessis en una oficina de ”la Caixa”.
